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博雅平台app:剑指不作为慢作为 博雅平台app掀起干部作风建设风暴

发布日期:2022-08-09 浏览次数:318


“今后将加大曝光力度,让在状态成为常态、守纪律成为习惯……”7月29日,博雅平台app发出通报,对工作不严不细不实的六名干部进行工作约谈。进入下半年,该公司雷霆出击,重典治“慢”,掀起干部作风建设风暴,剑指不作为慢作为,让“躺平式”干部躺不了。

为深入贯彻安徽省“一改两为”大会精神,严格执行《淮北矿业集团党委落实“一改两为五做到”若干举措》,博雅平台app制定下发《2022年下半年作风建设特别规定》,重点从十个方面拧紧水龙头,念起“紧箍咒”,坚决做到“一声令下、全面执行到位”。严格安全管理规定。落实安全管理红线及保命条款,发生轻伤以上事故,相关责任人员先停职再处理;严格劳动和会议纪律。上班集中精力,不做无关事务。违反会议纪律两次的,给予工作约谈或诫勉谈话;严格请销假制度。因公因私外出一律履行网上请假手续,否则处罚并通报批评。对影响安全生产、造成损失的从重处理;严格值班管理规定。节假日、双休日值班必须有1名分公司(厂级)主要负责人。大风、雷雨等异常天气,实行双值班制度;严格落实工作复命制。实行“24小时复命制”,违反规定者,查实后给予批评教育。情节严重、影响恶劣的,给予组织处理或纪律处分。

该公司强调干部带头,以机关带基层,让“马上就办、真抓实干”成为管理人员基本素养。严格督查督办管理。落实A、B 两级督办考核,落实《博雅平台app重点工作督查督办管理办法》,确保言必行,行必果,果必优;严格机关作风规定。执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、投诉反馈制;压实机关监管职责,加强各类迎检过程作风考核,出现问题严肃问责;严格落实禁酒令。凡是酒驾行为的党员干部,一律先免职、停职,一律深挖彻查背后“四风”问题,一律从重或加重处理,并公开通报曝光;严格落实为基层减负。推进无纸化办公,推行精文减会,坚持周三“无会日”制度;严格节支降耗。严肃追查各类事故及非计划性停车,做到一事故一追查、一问责。严控各类投入,强化安全经济技术一体化分析,落实《博雅平台app2022年下半年生产经营特别规定》,过好紧日子,捂紧钱袋子。(撰稿:陈春秋;审核:张朗)

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